第一五六七章 过去二十
“董事长，要不我和朱总说一声？”助理提议道。
她认为董事长是特地来用餐的，但眼下情况，明显不合适啊，董事长岂能更别人坐一起。
怎料，董事长只是放眼一扫，然后径直往一个朝他招手的青年走去。
助理眉头一皱，跟随董事长二十年，这个人年轻人她从来没见过，倒是他身后，另一个坐着没起身，仍显得老神在在看书的青年人，她感觉有点儿熟悉！
随着走进，这种熟悉感越来越强烈，简直就……就……就像是朝夕相对般！
念及此，萧助理僵住了。
内心震惊的想道：“这青年侧脸怎么跟年轻的董事长一个模子的啊？”
虽然性别有差异，青年也不是男生女相的类型，但萧助理就是有这种感觉，且十分强烈。
不单是脸部的些许轮廓，还有气质！
董事长也喜欢这样读书，静如处子，有着诗画般的美感。
在萧助理呆滞时，另一边董澜刚坐下，猎头便忙兴奋的介绍：“没想到董事长能亲自来，客道的话就不说了，怕耽误董事长时间，这位就是张昭阳先生！”
“你好。”董澜伸出手。
张天流抬眼，没有丝毫情绪波动的伸出手与她一握，继而松开，合上书道：“没想到应天集团的董事长是一位美丽的女士。”
“多谢夸奖。”董澜虽近五十，又终日操劳，但看起来还不到四十，这就是有钱的好处，有甚者，六十如三十。
“张先生是否已经考虑清楚？”董澜问。
张天流听后，却打开书，拿起书签在指尖把玩，目光盯着书页道：“这里菜不错，喜欢什么点，我请。”
董澜可不是小猎头，她淡笑道：“与时代接轨，是张先生提出的建议……”
张天流打断她：“不是建议，是题。”
“但这个题过于的广泛，短时间我无法交出答卷，张先生未免为难人了！”
“看来董事长没搞懂我的题，也罢。”张天流合上书，并没有走，很认真的对董澜道：“它并不广泛，很容易能概括，简单就四个字，与时俱进。”
“可你要的不是这四个字。”董澜道。
“不，我要的就是这四个字。”张天流道。
小猎头不自觉的把头低下。
不知为何，他感觉气氛十分的压抑！
这是应聘吧？
是吧？
不会不是吧？
董澜仍旧针锋相对道：“没有意义的话题，是想告诉我你也不过如此吗？”
“它有意义，太有，就看您怎么理解。”
“神棍之言。”董澜表示不屑。
“却是你必须要做到的，不然注定淘汰。”
这次，董澜算是明白，这个家伙是个不见兔子不撒鹰的人！
想要他建议，就必须聘请他。
可聘请后发现他真是一个神棍怎么办？
想到这，董澜呆了呆，随后嘴角浅浅一笑，点头道：“不知张先生对待遇有什么要求？”
张天流不假思索道：“职务。”
“职务是行政主管。”
张天流不动声色，小猎头却皱眉。
“这个位子……”董澜想了想，开出一个让小猎头险些点掉下巴的价：“月薪六千。”
完了！
铁定没戏了！
虽然这个年月能拿到这个薪资算高了，但也不想想人家之前的待遇，年薪二十万，还特么是美金，你就给人六千！说不定还是税前！
张天流笑了笑，也道出让小猎头险些崩溃的话：“这个试用期的薪资不错，需要我什么时候报到？”
疯了！
铁定是疯了！
你转头去进仲地产，多的不敢说，年薪五十万绝对有。
小猎头已经看不到这两人的操作了。
他不会知道，造成这种局面的，正是张天流刻意为之！
以正常的途径，他进入应天很难！
因为假身份的起点太高，哪怕是试用也是一笔不菲的开支。
人家是不差钱，但人家不会白白扔钱的同时，还被当傻逼一样看待。
花高薪请了一个骗子，搞的公司乌烟瘴气，你不傻谁傻？
如何退一步，让双方都能接受，这就要讲究人性了。
张天流摆出的架势与董澜的状态，是谁也不服谁。
前者一副在座的各位都是垃圾。
后者一副你不是牛吗，来啊，看看你有多牛，不敢吗？
她敢赌，也是看到张昭阳这人，有着一股不服输，还喜欢针锋相对的劲。
这场较量，张天流输了丢人，赢了，却是双赢！
董澜完全立于不败之地。
她却不知，还是中计了！
张天流就是要从小做起，积累职场经验，一步步爬上去，然后把你们一个个踢出去！
直至用餐结束，相互道别，萧助理还是懵逼状态。
“怎么了？”董澜瞧出她异样。
“董事长有没有觉得他……就是那个张先生……”说到这，萧助理突然又说不下去了。
她不知道该怎么问。
真没关系也罢，可如果有呢！
那就是董事长的秘密了！
“他怎么了？”董澜奇怪道。
“他……太年轻了！”萧助理最终还是换了话题。
“哦，这没什么，我就是喜欢他的年轻，只有有能力的年轻人，才能给目前的应天带来冲击，我们都太固化了，思维已经跟不上年轻人了，很多时候都需要他们的点醒才能明白现代商业中的厉害关系，除了他，我还需要更多的年轻人，只从本土招聘远不够，很多优秀的年轻人都往重点城市跑，回来的少之又少，留住人才，是未来应天要面临的一大挑战。”
萧助理终究没能把心里话问出来。
现在她细细一想，也觉得荒谬。
世界这么大，相似的人肯定有，对方又是早早出国的留学生，祖籍也不是明市，自己，真是多虑了。
秉着多一事不如少一事的心理，萧助理宽慰了自己，跟董事长坐车离开明都大酒店。
张天流没有因为成功混入应天而高兴。
行政主管。
虽然对这个职务已经不陌生，却只是了解职权罢了，没有实际的操作，可以说是零经验。
不能事事用海归，不习惯，差异化等为借口。
他需要最快做出成绩，以提现能力远高于职务的境界。
好在是对人，对人他就没什么好担心的。
但排除对人这个中心点，区域琐事不得不研究一下，整理出即将面对的各种问题，并提前找到解决的窍门。