第750章 需要调整腾达精神测试题了

  会议室里,新入职的员工们全都在认真答题,每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息,回答的长短也各不相同。
  吴滨在监考,不太方便去看这些具体的题目和答案,因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的,至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
  所以,吴滨只能是等考试结束之后,再私下里打听考题的变动,然后脑补裴总这种改动的深意所在了。
  很快,测试结束。
  因为刻意调整了题量,所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案,查看测试结果。
  有些员工的屏幕上显示通过,而有些则显示再接再厉。
  吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。
  只有小部分新员工没有通过测试,毕竟这只是第一次测试而已,后边还有三次。只要任何一次通过,都能够成功入职。
  这个通过率,跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。
  吴滨不由得眉头微蹙,分析出了一点点端倪。
  “依旧是考完之后就立刻出结果,这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的,填写的那些内容并不会计入评分。”
  “那……裴总这次改动的用意何在?”
  “难道说,他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差?”
  “还是说,有什么我猜不透的更长远规划?”
  ……
  与此同时,裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。
  不管是通过测试还是没通过测试的员工,全都调出来仔细查看。
  每一份测试题的结果上面不仅有选项,也有员工自己对这个选项的解释。
  裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
  第一道题目是:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该怎么做。
  这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分,如果选“明天再说”就加4分。
  裴谦出这道题的本意,是要让员工们树立“永不加班”的理念,这种理念越强烈的员工,越符合裴总的要求。
  这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。
  但是再看他们对这个选项的解释,裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
  “腾达精神就是不加班,所以不加班。”
  “领导不可能要求加班,所以‘据理力争’的选项不成立,部门会自动下班锁门,只能等明天。”
  “没有加班名额,想加也加不了。”
  “休息是为了更好的工作,今天如果加班影响了休息,明天工作效率下降,就陷入了恶性循环。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”
  “一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
  “腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”
  看完了这些解释,裴谦头上飘出了许多问号。???
  这里面确实有一些解释,看起来似乎是理解了腾达精神,但是仔细一品,完全不是内味啊!
  这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了!
  大部分人之所以选择不加班,仅仅是因为他们觉得相比于加班而言,更应该做的是提升效率,休息一下是为了更高效的完成工作。
  这样一来,不管是否加班,这些人的工作能力都是得到充分发挥的!
  很多公司要求员工无偿加班996,但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢,总之,绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低,可能有个五六成就不错了。
  但腾达这边则恰恰相反,严禁加班,更不允许996,可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了,有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励,工作状态爆表,效率大幅提升。
  搞来搞去,腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多!
  裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
  似乎发现问题所在了!
  自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐,可大家却理解成了,裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作!
  多了一步,但是终极目的就完全不同了!
  裴谦赶忙又找出另一道题。
  这道题目的题干看似没有变化,还是到了下班时间,但这次是裴总亲自交代的任务,此时应该怎么办。
  这次的标准答案是加班完成任务,如果朝裴总要双倍加班费的话,还会额外再加1分。
  依旧有很多人都选对了,但选对的理由,却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。
  “不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
  “裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务,就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成!”
  “裴总特意关照的任务肯定另有深意,此时一定要多加揣摩,深挖裴总背后的思想,领会思想后圆满完成任务,论功行赏多要点加班费不过分。”
  “要对自己有自信,拿了裴总的加班费,以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费,说明对自己的能力没有信心,这不符合腾达精神。”
  看到这些回答,裴谦是一成欣慰,九成担忧。
  欣慰的是,员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识,一定会如期完成,这样一来,裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。
  但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼?
  裴谦很无语,谁特么要求你们回报了?
  你们别搁这瞎猜啊!
  裴总做好事一向是不求回报的,你们这样让我很难做啊!
  看完这两道题的解答之后,裴谦意识到了一个非常严重的问题。
  这套腾达精神契合度测试的本意,被严重曲解了!
  其实裴谦本来的想法,单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱,并没有多想。
  但是也不知道怎么的,大部分人确实理解到了“多休息”这一层,但莫名地往后边又加了一步:多休息是为了更好地工作。
  这一下子就变味了!
  从原本的咸鱼精,变成了奋斗逼。
  “怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
  “怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”
  “原来这套题完全被理解歪了啊!”
  裴谦以手扶额,感觉有些一言难尽。
  问题来了,怎么办?
  从这些测试题的答案来看,显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼,而且还不少。
  问题在于,裴谦也不能拿他们怎么样,毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。
  说到底,裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题,让大家会错意了。
  当然,裴谦也不认为锅全都在自己这边,公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
  就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解,也不能跟商量好了的一样、这么一致吧?
  这背后肯定有人在推波助澜,统一了大家的思想!
  裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台,开始思考对策。
  首先,肯定是要改题库!
  目前的题库已经不符合需求了,很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试,被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍,大幅提升了员工们的工作效率!
  所以,裴谦觉得应该再加入一些新的题目,在原题库的基础上,把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。
  比如,出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。
  那些通过了腾达精神测试的奋斗逼们,肯定还是会选择轰轰烈烈做一番事业、让公司发展壮大之类的选项。
  当然,具体的题目肯定要好好斟酌一番,意图不能太明显,要把关键问题隐藏在许多的迷惑问题之中,这样才不会被轻易发现破绽。
  为了防止打草惊蛇,即使选了这种选项,也依旧会通过腾达精神契合度测试,只不过,裴谦会随便找个借口,把这些人给安排了。
  到时候就明确告诉大家,会根据测试结果挑选出一部分人,安排到一些其他的项目去。
  比如……惊悸旅舍、逆风物流之类的地方。
  总之,尽可能地让他们的奋斗欲对腾达的影响降到最低!
  除此之外,腾达精神到底是怎么跑偏的,这事也必须彻查,绝对不能善罢甘休!