第709章 哟，小伙子泡妞呢?
“零，我们修剪好了，可以栽树了。”
看着贼眉鼠眼的园林主管，那模样，一看就不是好人，面对主管的讨好，零默默的掏出了许久没用过的员工牌。
“你没看过公告？不知道我是大总管吗？”
园林主管愣了一下，随机应变改口道：“大总管，桂花树我们修剪好了，劳烦您开挖机栽一树。”
“这还差不多。”零满意的点了点头，爬上来挖机驾驶室。
背后，园林主管摸了摸额头上的汗水，也不知道是干活儿累的还是刚才吓出的冷汗。
这年头，人工智能比人还难伺候，真是见鬼了。
嘀~嘀~嘀~
零按了三声喇叭，除了货车司机将绳子挂在挖机的爪牙上，其他人都退到了十米开外。
一来是没人相信零的技术，二来是那绳子看起来也不怎么牢固。
事实证明，这些人完全是想多了，在零的操作下，桂花树平平稳稳的吊进了坑里，三两下填好泥土后，零直接开挖机离开了。
挖机还是得送回原来的位置上，毕竟这个超级大玩具还是糖果的。
等零停放好挖机，一蹦一跳回来的时候，看见园林的人在那浇水，零点了点头。
“还像那么一回事儿。”
拿出手机，零对着光秃秃的桂花树就是一顿拍。
选了一张拍出来效果最佳的照片美化了一下后，零才发送给老大。
“这个月你们多照看一下这棵树，可不能让树死了。“
“没问题，您就放心吧！”
放心，零微微摇了摇头，转身就走了。
没有人注意到，一号宿舍楼周围，此时有三个高清摄像头正在微调监控方向，而三个摄像头的中心点正是刚刚栽下去的那棵桂花树。
只要桂花树出现不好的苗头，零设置的预警程序就会自动向她报备数据。
办公室，闲来无事的莫惊春看到零发来的照片，轻笑一声。
“这照片，说是p出来的我都信。”
摇了摇头，莫惊春就直接删除了照片，留着占用内存，有什么用。
几分钟后，零自带bj走了进来。
“老大，欧了。”
“嗯。”
莫惊春嗯了一声后就没有下文了，本来就是一棵树的小问题，没必要那么在意，要不是破坏花花草草的是零，就算莫惊春看到了那里多出来一个坑也不会过问。
糖果科技这么多员工各司其职，这点小问题都要这他这个当老板的过问，那糖果科技也可以宣布破产注销了。
看着悠闲自在的零，莫惊春开口说道：“用来参加展览会的工业机器人都做好了？“
“没有啊。”
“那你不去实验室，在这里玩手机。”
“额……老大，有区别吗？我待在哪里不是都一样吗？反正直接给大白下达指令就可以了，干活儿的又不是我。“
一时语塞的莫惊春想了想后又开口说道：“既然你没什么事儿，以后你每天上午下午各不定时巡查各个办公区，没事儿就去吓唬吓唬他们。“
“我发现给他们的待遇太好了，有些人不经开始摸鱼，工作也不上进了。”
“这个可以有！”零兴奋的搓了搓小手。
就是有点可惜，小灰灰不愿意跟着她一起。
“老大，我这就去来个突然袭击。”
“
哪些人在混日子，绩效差的一批，我最清楚了。”
拍了拍胸口，零迫不及待的冲了出去。
因为在监控里，零已经看到了好几个绩效差的老油条正在摸鱼。
13楼，电梯无声无息的开了，正在打扫13楼电梯厅的保洁阿姨被突然出现的零吓了一跳。
在零厉害后，保洁阿姨疑惑的按了一下电梯，奇怪，刚才怎么没有电梯开门的提示音。
叮~
电梯门应声而开，这一下，保洁阿姨更加疑惑了。
“电梯也没坏啊，奇了怪了。”
摇了摇头，保洁阿姨继续拖地。
r1306，敏捷式开发小组朱雀组办公区。
十五个人的小组，此时有两个人正在有说有笑的谈论着网上的话题，而其他人因为手上的工作，正在敲代码。
在r1306的隔壁r1305，已经成为开发小组组长，担任骨干技术算法工程师的李璇语看到背着小手一蹦一跳，走路又悄无声息的零，刚准备喊一声，就看到零做了一个“嘘”的手势。
见此，李璇语就这么看着零走进了隔壁1306。
似乎想到了什么，李璇语开口对小组的人说道：“今天都注意一点，手头上的工作完成了再聊天。”
说完，在小组成员们疑惑的眼神下，李璇语起身走了出去。
r1306
还没有注意到办公区里多个一个“人”。
李璇语刚走到r1305门口，就看见零站在两个聊得正嗨的员工背后，开口调侃道：“哟，小伙子泡妞呢？”
实在没忍住，李璇语噗嗤一下笑出了声，心想零怎么这么逗。
和李璇语不同，两个当事人被吓了一跳。
回头看见是零后，又被吓到了。
零皱了皱眉头，“我有这么吓人？”
“没……”
“那你刚才哆唆什么？”
看了一眼“小伙子“的员工牌，零瞥了一眼朱雀组的组长，然后开口说道：
“彭子敬，员工号010683，连续三个月绩效考核六十几，上班时间工作未完成，还有时间在那泡妞！“
零一副关爱智障的眼神看着彭子敬，“我就好奇了，你难道不知道糖果科技的规矩？你就不担心被辞退吗？”
“你不会真以为绩效考核低于六十分后，糖果科技才会辞退员工吧？“
想到网络流行语，零调侃道：“不会吧，不会吧。“
下一刻，零突然冷着脸，“彭子敬，从上个月开始，你就进入了我的观察期名单。”
说着，零有些怪异的看着彭子敬，指着坐在彭子敬旁边的严子梅，说道：“严子梅，连续两年绩效考核八十五分以上，其中有两次表现优秀，绩效考核成绩超过了九十。”
“所以……你是怎么想的呀？”
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