215章弱点 1
宋所长的话,的确给我敲响了警钟。
这两个人,都是有些能量的人。他们完全可以使一些下三滥的手法,把这件本来是清清楚楚,是非分明的事,搅得一团糟!
“那你说怎么办?”我问。
“你什么事情都问我,我要你当所长干什么?连这点事都处理不好,你还能当好所长?”老宋头一字一句的说。
头疼欲裂!
无言以对。
这世界上的事情,确实不是一加一那么简单。我想。
“这样,今天我和他们好好交流一下,先让他们不要再闹了。你呢,回去给我想个好办法,把这两人的事处理稳妥。”老宋头双目灼灼的看着我。
“……”我点点头,离开了老宋头的办公室。
刚刚走出老宋头的办公室,就见到师傅马晶在和一个同事说话。本应主动上去和她打个招呼的,可是,因为心情不好,我便悄悄地躲避开她们的视线,没有坐电梯,而是走楼梯下到了一楼大厅,坐上汽车回小所了。
回到办公室,我请来展冰,一起商量对策。
“要不,我们给他们两个安排一个虚职,继续保留中层的待遇和津贴?”展冰想了好一会,说。
“那这不是把我们前期的中层竞聘的成果全都否掉了!那些没有竞聘上岗成功的人,如果每个人都来闹,那成何体统?”我说。
“那怎么办呢?”展冰也很头疼。
“又要让他们不闹,又要确保我们前期的中层竞聘不受冲击,唉,太难了,太难了!”展冰说。
“对了,展冰,你让人力资源部主任把他们两个人的详细履历找出来,我来研究一下。”我说。
展冰的话,倒对我有一些启发。
既要让这两个人不闹,又要确保中层竞聘不受他们的影响,这件事,看起来是个悖论。但是,其中也是有缝隙可以利用的。这个缝隙的关键,就是怎么让他们不继续闹下去。
事态发展很明显,这件事虽然他们无理,但如果任由其闹下去,在外面瞎说,我们的有理,也要被他们闹成无理了!
老宋头要求我必须在一个礼拜内把这件事压下去,也是基于这个大前提。
他是领导,看问题,一下子就想到了最坏的情况。而我,处理问题,只想到了最好的结果。这就是我,和他最大的差距!
那么,怎么才能让他们停止闹腾呢?
最简单的办法,是官复原职。但,这是不可能的!
其次,就像展冰所说,给他们一个虚职,让他们享受相应的待遇,可以继续拿过去的那份津贴,满足他们的面子。可是,这对中层竞聘工作,是一个致命打击,等于变相恢复他们的职务和待遇。
这也不行,那也不行,只能寻找他们自身的薄弱环节了!就如同,他们知道背着背包跑到我家门口去安营扎寨,可以吓到我,跑到老宋头那里去告状,能折腾我,假如还不见效,就到媒体上去搞臭我……他们就是抓住了我和老宋头的薄弱环节下手的。而这些下作手段,一旦使上,会对我们大所和小所的声誉受到影响!
要了解这两个人的薄弱环节,就要先了解这两个人。他们出生在什么样的家庭,他们对什么最感兴趣,有没有能够钳制住他们的人或事……
正想着,展冰找来了他们两个的履历,我认真地翻了起来。