司远这一次背锅，确实背的有点冤枉。
第三星区的情况比较复杂，作为曾经的战区，为了适应需要，这里的管理机制一直在不停发生变化。
回到夏国刚刚进入第三星区，那时候还叫普罗特斯第九战区的时候，夏国仅仅只有一个外交代表团，连自己的使馆区都没有。
然而，夏国的扩张速度实在太快了，在短短十几年时间，整个第三星区完全成了诸夏联盟的领域，这样的高速膨胀，不但是管理人员的数量和质量跟不上，就连制度也出现了一定程度的多头并行。
比如幽蓝这样的法则矿区，光翼这样的材料矿……额，应该说人口区，随着战火的平息，就成为了隶属于第三星区政府的直接管理区。
马格里特死灵星系这种全民皆兵的区域，则是由诸夏联盟军方进行垂管。
星棰族这样的友好邻邦，联盟给了特别自治区的地位，除了外交和军事，政务完全自理。
而铁驭这样的强力盟友，连外交和军事权都是自主的，类似于夏国的雇佣兵集团，只要求在大方向上和夏国保持一致即可。
岩石族，同样也是地位非常特殊的一个种族，它的情况非常复杂。
单体实力上优于蓝星人族，和星光不相上下，能够实现群体快速教育的，几个月的培养就能成为基本合格的军人，工程师，技术员，这是无与伦比的优点。
所以，面对进入星空世界后主体民族数量不足的问题，夏国从获得机会开始，就做好了鲸吞岩石族入夏的计划。
陈大元帅亲自带队奔赴岩石星系，在这一点上近乎完美的完成了任务。
通过消化星光，并吞岩石，夏族重新在人族群体中获得了优势地位，也为后面的持续扩张打下了不错的基础。
但，吃下了好处，就不能不承受相应的弊端。
在岩石星系到底是由星区直管还是中枢垂管的问题上，一直存在较大的意见分歧。
最终经过反复的权衡利弊，还是采取了中枢垂管的模式，同时星区政府有指导监督权，算是一强一弱的双重管理。
为什么不肯交给星区呢？问题还是出在人口结构上，获得了夏族地位的岩石族，在掌控政治资源方面有着得天独厚的优势，而从教育效率上，岩石族可是甩出去所有类人种群好几条街，也就是说，岩石族的人才可不少。
如果岩石星系和第三星区隶属一体，那么，在夏国的现行制度下，岩石族通过正常的融入和升迁，大量进入第三星区任职，这是顺理成章，无法改变的趋势。
打压管控第三星区的岩石族，于理不合，容易离心离德，不打压管控，第三星区很有可能会成为岩石族的自留地。
夏国中枢不希望看到这种局面。
连以少族凌大国的夏国前朝，再怎么挣扎，最后地方督抚都十之八九成了夏人，最终的结果大家也都看到了。
前车之鉴历历在目。
虽然说岩石族已经成了夏族的一部分，但万一呢？夏国领袖们终究还是受迫害妄想症严重，总忍不住要防一手。
最终的解决方案是，岩石星系被极大的拔高了政治地位，提到了中枢垂直管理，类似于直辖市的这样一个地位。
不归星区管，那你的人才不往星区流动就很正常了。
这么说可能有点绕脑，举个例子，你是城市分公司的一名业务组长，手下个个学历高水平好业绩强，结果城市公司宁肯空降经理，总监，副总，也不提拔你的组员，这等于赤裸裸的打压，必然会造成你全组的不满。
但是现在，总公司特发表彰，你这个组是全国标兵组，以后不归城市分公司管了，有问题直接跟总公司汇报。
这种环境下，分公司的人事任命跟你就没关系了，你们是平级单位，你想往上爬，面对的是总公司精英的竞争。
在顶尖政治人才方面，夏国可不虚岩石，想在蓝星和中枢的官僚们过招，岩石族还得好好练练。
事情又一次得到了妥善解决，但代价是什么呢？
就是在这个局部，存在失控的风险嘛。
这次岩石爆发出的问题，不仅仅是某一方面的要素，而是多种原因聚合在一起的结果。
不管怎么说，司远主任名义上有监管的责任，那处置他就是合情合理的，正如他自己所说的那样，因为中枢领导知道陈漠的性格，百分之百会给他求情，所以对他下的手就会格外重一些。
这跟皇帝把大臣关牢里让太子去放是一个道理。
但是司远能不领情吗？必须领啊！
不懂得感恩，下次还有没有感恩的机会都不知道呢。
作为诸夏联盟公认的顶尖政治家，司远结合第三星区的模式，很快就提出了一整套方案。
包括对岩石星区执行戒严，用地界军团和玄螟军团分别钳制；分离岩石族的领袖和部队，调精灵族指挥官接手；全方位收集岩石族长老的罪证，搞各文明公审大会；安排政治处人员和岩石中层管理人员点对点沟通，消除对抗情绪；对岩石星区作特别立法，确保今后能够在程序上规避类似事件的发生……
一个中心两大原则三项要点四种思路六条建议，巴拉巴拉滔滔不绝。
司远在会议上侃侃而谈，条分缕析，显然，这段时间的禁闭生涯没白关，他已经在脑海中不知推演了多少遍。
当然，司远说的也不是尽善尽美，还是给中枢领袖留下了一些修正空间。
很快，经过了天璇领袖高屋建瓴的指导，并经过短暂而热烈的讨论之后，与会人员都基本认可了这一套操作方式，是当下最合适，最严谨的执行方案。
不过看到双眉依旧紧锁的陈漠，天璇领袖还是关切的问了一句：“小陈同志还有什么想法，大胆提出来。”
“灰岩……如何安排？”
灰岩是岩石族的前任酋长，当然，现在的岩石在明面上已经没有了酋长，长老这些原始社会残余，不过，毕竟步入现代化的时间偏短，这些旧领袖在部落中还是有相当大的影响力。
“这一次，岩石族煽动人民议员，打的就是他的旗号，有证据表明，灰岩的家族深度参与了此次事件，按照我们夏国的规矩，他一定是要承担责任的。”
司远看出了陈漠眼中的复杂情绪——那是一种难以割舍的惋惜。
琢磨了一下，司远在原本的提议上，做出了显著的让步：“我认为……可以先降级处理。将他暂时从军中调离，安排到其他部门过渡，视后续情况再作定夺。”
陈漠深深吸了一口气，仿佛要将胸中的郁结都吸入肺腑，再缓缓吐出，提出了一个出乎意料，但放在这位元帅身上又似乎理所当然的请求。
“能不能……让我和他，单独聊一下？”
第三星区的情况比较复杂，作为曾经的战区，为了适应需要，这里的管理机制一直在不停发生变化。
回到夏国刚刚进入第三星区，那时候还叫普罗特斯第九战区的时候，夏国仅仅只有一个外交代表团，连自己的使馆区都没有。
然而，夏国的扩张速度实在太快了，在短短十几年时间，整个第三星区完全成了诸夏联盟的领域，这样的高速膨胀，不但是管理人员的数量和质量跟不上，就连制度也出现了一定程度的多头并行。
比如幽蓝这样的法则矿区，光翼这样的材料矿……额，应该说人口区，随着战火的平息，就成为了隶属于第三星区政府的直接管理区。
马格里特死灵星系这种全民皆兵的区域，则是由诸夏联盟军方进行垂管。
星棰族这样的友好邻邦，联盟给了特别自治区的地位，除了外交和军事，政务完全自理。
而铁驭这样的强力盟友，连外交和军事权都是自主的，类似于夏国的雇佣兵集团，只要求在大方向上和夏国保持一致即可。
岩石族，同样也是地位非常特殊的一个种族，它的情况非常复杂。
单体实力上优于蓝星人族，和星光不相上下，能够实现群体快速教育的，几个月的培养就能成为基本合格的军人，工程师，技术员，这是无与伦比的优点。
所以，面对进入星空世界后主体民族数量不足的问题，夏国从获得机会开始，就做好了鲸吞岩石族入夏的计划。
陈大元帅亲自带队奔赴岩石星系，在这一点上近乎完美的完成了任务。
通过消化星光，并吞岩石，夏族重新在人族群体中获得了优势地位，也为后面的持续扩张打下了不错的基础。
但，吃下了好处，就不能不承受相应的弊端。
在岩石星系到底是由星区直管还是中枢垂管的问题上，一直存在较大的意见分歧。
最终经过反复的权衡利弊，还是采取了中枢垂管的模式，同时星区政府有指导监督权，算是一强一弱的双重管理。
为什么不肯交给星区呢？问题还是出在人口结构上，获得了夏族地位的岩石族，在掌控政治资源方面有着得天独厚的优势，而从教育效率上，岩石族可是甩出去所有类人种群好几条街，也就是说，岩石族的人才可不少。
如果岩石星系和第三星区隶属一体，那么，在夏国的现行制度下，岩石族通过正常的融入和升迁，大量进入第三星区任职，这是顺理成章，无法改变的趋势。
打压管控第三星区的岩石族，于理不合，容易离心离德，不打压管控，第三星区很有可能会成为岩石族的自留地。
夏国中枢不希望看到这种局面。
连以少族凌大国的夏国前朝，再怎么挣扎，最后地方督抚都十之八九成了夏人，最终的结果大家也都看到了。
前车之鉴历历在目。
虽然说岩石族已经成了夏族的一部分，但万一呢？夏国领袖们终究还是受迫害妄想症严重，总忍不住要防一手。
最终的解决方案是，岩石星系被极大的拔高了政治地位，提到了中枢垂直管理，类似于直辖市的这样一个地位。
不归星区管，那你的人才不往星区流动就很正常了。
这么说可能有点绕脑，举个例子，你是城市分公司的一名业务组长，手下个个学历高水平好业绩强，结果城市公司宁肯空降经理，总监，副总，也不提拔你的组员，这等于赤裸裸的打压，必然会造成你全组的不满。
但是现在，总公司特发表彰，你这个组是全国标兵组，以后不归城市分公司管了，有问题直接跟总公司汇报。
这种环境下，分公司的人事任命跟你就没关系了，你们是平级单位，你想往上爬，面对的是总公司精英的竞争。
在顶尖政治人才方面，夏国可不虚岩石，想在蓝星和中枢的官僚们过招，岩石族还得好好练练。
事情又一次得到了妥善解决，但代价是什么呢？
就是在这个局部，存在失控的风险嘛。
这次岩石爆发出的问题，不仅仅是某一方面的要素，而是多种原因聚合在一起的结果。
不管怎么说，司远主任名义上有监管的责任，那处置他就是合情合理的，正如他自己所说的那样，因为中枢领导知道陈漠的性格，百分之百会给他求情，所以对他下的手就会格外重一些。
这跟皇帝把大臣关牢里让太子去放是一个道理。
但是司远能不领情吗？必须领啊！
不懂得感恩，下次还有没有感恩的机会都不知道呢。
作为诸夏联盟公认的顶尖政治家，司远结合第三星区的模式，很快就提出了一整套方案。
包括对岩石星区执行戒严，用地界军团和玄螟军团分别钳制；分离岩石族的领袖和部队，调精灵族指挥官接手；全方位收集岩石族长老的罪证，搞各文明公审大会；安排政治处人员和岩石中层管理人员点对点沟通，消除对抗情绪；对岩石星区作特别立法，确保今后能够在程序上规避类似事件的发生……
一个中心两大原则三项要点四种思路六条建议，巴拉巴拉滔滔不绝。
司远在会议上侃侃而谈，条分缕析，显然，这段时间的禁闭生涯没白关，他已经在脑海中不知推演了多少遍。
当然，司远说的也不是尽善尽美，还是给中枢领袖留下了一些修正空间。
很快，经过了天璇领袖高屋建瓴的指导，并经过短暂而热烈的讨论之后，与会人员都基本认可了这一套操作方式，是当下最合适，最严谨的执行方案。
不过看到双眉依旧紧锁的陈漠，天璇领袖还是关切的问了一句：“小陈同志还有什么想法，大胆提出来。”
“灰岩……如何安排？”
灰岩是岩石族的前任酋长，当然，现在的岩石在明面上已经没有了酋长，长老这些原始社会残余，不过，毕竟步入现代化的时间偏短，这些旧领袖在部落中还是有相当大的影响力。
“这一次，岩石族煽动人民议员，打的就是他的旗号，有证据表明，灰岩的家族深度参与了此次事件，按照我们夏国的规矩，他一定是要承担责任的。”
司远看出了陈漠眼中的复杂情绪——那是一种难以割舍的惋惜。
琢磨了一下，司远在原本的提议上，做出了显著的让步：“我认为……可以先降级处理。将他暂时从军中调离，安排到其他部门过渡，视后续情况再作定夺。”
陈漠深深吸了一口气，仿佛要将胸中的郁结都吸入肺腑，再缓缓吐出，提出了一个出乎意料，但放在这位元帅身上又似乎理所当然的请求。
“能不能……让我和他，单独聊一下？”
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